نظمت غرفة الرياض اليوم أولى ورش العمل التي تهدف وزارة العمل من خلالها لاستعراض دور المصانع في توظيف السعوديات ومسؤوليات المصانع الاجتماعية والاقتصادية في هذا الجانب.

وقدم فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير عدداً من الاشتراطات التي تخص توظيف النساء في المصانع، جاء أهمها حظر تشغيل النساء في المصانع قبل الساعة السادسة صباحاً وبعد الساعة الخامسة مساءً، مشيراً أن توظيف النساء في المصانع لا يتطلب الحصول على تصريح من وزارة العمل أو أي جهة أخرى، فيما شدد على أن الوزارة تمنع أي تحيز في الأجور بين العاملين والعاملات في المصانع.

وأشارت بعض مداخلات الحضور فيما يخص توظيف السعوديات في هذه المصانع إلى صعوبة تأمين وسائل نقل لتوصيل العاملات لمصانعهن، فيما أشارت مداخلات أخرى إلى أهمية أن يكون هناك حصر للوظائف ليمكن تنظيم عملية توظيف النساء من خلالها.

وأجاب التخيفي بالقول أن الوزارة تعمل ضمن خطة بعيدة المدى مؤكداً أن أي اقتراحات فيما يخص حصر بعض الوظائف على النساء هي دائماً في طور التمحيص والمتابعة للوقوف على أفضل المقترحات يتخللها مناقشات مطولة مع أصحاب المصانع ومن ثم يمكن النظر في علمية حصر بعض الوظائف على النساء.

وفي سؤال حول إمكانية أن تعمل المرأة في المصانع التي ترتبط بمستلزمات المرأة كما هي عملية توظيف النساء في المحال التي تبيع مستلزماتها أشار التخيفي إلى أن ذلك ممكنا إلا أنه كرر القول أن عملية التوظيف لا تزال تبحث في أفضل الحلول والمقترحات في هذا الجانب.

وطالبت إحدى سيدات الأعمال وزارة العمل بالتجاوب في حذف أي موظف من سجلاتها بعد تركه الوظيفة، وقالت إن التأمينات الاجتماعية تبادر حال ترك الموظف للعمل بحذف اسمه من القائمة إلا أن تأخر وزارة العمل في تنفيذ ذلك يعرض طالب الوظيفة وأصحاب العمل للإرباك، واعترف التخيفي بهذا الخطأ مؤكدا أن الوزارة تعمل على تدارك هذا الخطأ.