اعتمد وزير الخدمة المدنية خالد العرج لائحة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، والتي سوف تحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي.

وتعد اللائحة الجديدة إحدى متطلبات التطوير التي تأتي في إطار برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، وتهدف اللائحة إلى قياس أداء الموظفين لتحديد المميزين ومنخفضي الأداء، وإعطاء تقدير لكل موظف سنويا من أحد خمسة تقديرات: (ممتاز، جيد جداً، جيد، مرضي، غير مرضي).

وتشتمل اللائحة على ميثاق للأداء ومؤشرات للتقييم ومجموعة من الجدارات التي تقيس معارف الموظف ومهاراته وقدراته.