“ما إن دخلت زوجتي المستشفى في حالة ولادة، حتى بدأت معها المسؤوليات التي أحرجتني مع مديري في العمل، فمنذ اليوم الأول وأنا في حالة استئذان دائم من قبل المسؤول، إلى درجة وصلت إلى الإحراج منه، وبت أستنجد ببقية الزملاء ليقوموا بتغطية عدم وجودي، تلك الحالة استمرت معي طيلة أسبوع كامل، بل تجاوزت ذلك إلى الشهر تقريبا، فمنذ اليوم الأول لولادة طفلتي بيان حتى بدأت معها المتطلبات والالتزامات، ناهيك عن إجراءات المستشفى أثناء دخول زوجتي، وما تلاها من إجراءات التسجيل، واستخراج شهادة الميلاد، وتبليغ الولادة، وغيره من الأوراق التي جعلتني أفكر في ضرورة منح الأب “إجازة أبوة” لقضاء تلك المتطلبات، حتى ولو لم تكن كثيرة في عدد أيامها، إلا أنها تجنب الموظف حالة الإحراج التي قد يقع بها مع المسؤول عن العمل”.
تلك كانت حالة “أبو ساري” حينما رزق بطفله الثالث “نواف”، وهو يصف معاناته جراء حزمة الارتباطات والالتزامات التي أخرته عن عمله، مطالبا بأن تكون هناك “إجازة أبوة” ليتمكن من الموازنة بين عمله وأسرته خلال تلك الفترة.
ولم يختلف حال “أبو خالد” عن سابقه، وهو الذي رزق بمولود مؤخرا، حيث يقول: “كنت في حيرة من أمري طيلة دخول زوجتي للمستشفى، وما تبعها من إجراءات تسجيل المولود، إلى بقية الالتزامات التي لا تنتهي، والطلبات التي جعلتني ألجأ لأخذ إجازة من مديري في العمل، فقد كنت محرجا أمامه من كثرة تغيبي عن العمل”.
وتابع أبو خالد قائلا: “إجازة الأبوة فكرة رائعة، لاسيما وقد قرأت عن إيجابيتها عند تطبيقها في بعض البلدان، ومن أهمها أن يكون الرجل في هذه الأيام بجوار زوجته، وهي أشد فترة من حيث احتياج الزوجة لزوجها، لاسيما وأن وجود الأب في مثل تلك اللحظات يعزز أسلوب التعاون داخل الأسرة، إلى جانب كونه خطوة رائدة في أسلوب ونهج التربية الحديثة”، مشيرا إلى أن المرأة عادة تحمل عناء التربية وحدها، سواء كانت عاملة أم ربة منزل، وعلى الرجل أيضا واجبات تجاه طفله الصغير في التربية، ومن حقه الحصول على “إجازة أبوة”.
أما فواز العنزي فقال إن “الفكرة جيدة والجميع يرحب بها، خاصة عندما أطلقها أحد الأصدقاء والذي تدهورت حالته عندما رزق بمولوده، خاصة فيما يخص عمله، حيث كان يضطر للخروج من العمل بكثرة، فتتراكم عليه المعاملات”، مشيرا إلى أن تلك الإجازة ستشجع الشباب على الزواج.
العزاب أسعدتهم تلك الفكرة، هذا ما قاله مفرح الشمري، وأضاف “لأن المتزوجين منهم سوف يحصلون على إجازة كانوا يحسدون النساء عليها وهي “إجازة الأمومة “، إما غير المتزوجين فقد أغرتهم الفكرة، وربما يبدلون موقفهم من العزوبية طمعا في “إجازة” استثنائية”.
ومن جانب آخر ذكرت صحيفة “ديلي ميل” البريطانية أنه يحق للآباء البريطانيين الجدد الحصول علي إجازة مدتها ستة أشهر، بعدما أعلن رئيس الحكومة البريطانية جوردن براون أمام أصحاب العمل أن هذه الخطة ستطبق بعد أن كان وزير العمل قد جمدها في ظلّ الأزمة الاقتصادية.
وأشار عدد من المحللين إلى أن هذه الخطوة تهدف إلي جذب الآباء الشبان الذين يرغبون بالاستفادة من هذه الإجازة، إذ كانت مدة إجازة الأبوة المقترحة أسبوعين، ويستفيد منها 60٪ من الرجال المؤهلين. وتبلغ مدة إجازة الأمومة سنة واحدة، وتحصل المرأة على راتب 203.43 دولارا في الأسبوع لمدة 39 أسبوعا، وبعدها تصبح الإجازة غير مدفوعة.
الصحيفة ذكرت أن أصحاب المؤسسات الصغيرة والمتوسطة انتقدوا هذه الخطوة، واعتبروا أنها ستتسبب لهم بكثير من الصعوبات، خاصةً في ظلّ الأزمة الاقتصادية.
من جانب آخر قررت شبكة الإعلام المجتمعي (راديو البلد، عمان نت) منح الأزواج الذكور إجازة أبوة أسوة بالزوجات كما هو متبع بدول العالم.
وقال مدير عام شبكة الإعلام المجتمعي داود كتاب: إن “هذه الخطوة تأتي من باب إيمان الشبكة بالمساواة بين المرأة والرجل في الحقوق والواجبات، ولكي يشارك الزوج زوجته لحظات الفرحة الأولى، داعيا جميع المؤسسات منح الرجل هذا الحق.
وكانت اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة تقدمت بمقترح لديوان التشريع يتضمن إضافة مادة على نظام الخدمة المدنية تنص على منح الزوج “إجازة أبوة”، مما يتيح للأزواج أخذ إجازة وذلك عندما تضع زوجاتهم مواليد.